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告老板没签劳动合同需要什么证据

2023-05-20 7人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

近期30天评分：5.0 服务人数：557
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专业分析

告老板没签劳动合同需要准备以下证据： 1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等； 2、所主张权利的相应证据。如主张加班工资的，则应提供加班时间的证据及平时的工资收入的证据； 3、劳动仲裁申请书、本人的身份证复印件、单位的工商登记信息。告公司没有签劳动合同需要准备以下资料： 1、劳动仲裁申请书； 2、证明及复印件； 3、有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书； 4、被申请人工商注册信息资料； 5、能证明事实劳动关系的证据。综上所述，不同情况下可以使用的证据可能不尽相同，具体证据取证需根据具体情况进行判断和选择。再次重申，签订书面劳动合同是用人单位、员工之间的法定义务，任何一方都可以要求签订劳动合同以保障自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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