签了新的试用期合同但到期公司还没给过期
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已过试用期公司不再签新的试用期合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
试用期没签合同,规定工作的,公司应该怎么办
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试用期没签合同是违法的,根据我国法律规定,建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建立了劳动关系,所...
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试用期是否需要签合同
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试用期不签合同怎么赔偿
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试用期的期限如何确定?试用期是否应该签合同吗?试用期应该签合同
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试用期的期限如何确定?试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。劳动合同当事人约定试用期的,试用期的期限应该符合下面的要求:(1)劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;(2)满六个月不...
试用期合同到期了公司不续签怎么办
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试用期合同到期了公司不续签的处理方式: 1、不续签,继续留用。有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位...
公司没有给员工签合同,如果公司倒闭应该如何办
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可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法...
不明白,就问一问
试用期签了合同公司没给合同应该如何办,律师怎么看
试用期不签订劳动合同违法吗
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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试用期和劳动合同期限
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试用期间公司不给签合同,我该如何去维权?
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试用期公司不给签合同是违反劳动法的。应该这么说,试用期合同不是一个单独的合同,它是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合同,规定了劳动期限那么才有试用期存在的可能和必要。建立劳动关系就应该签...
没签试用期合同,试用期到了不转正,应该怎么样办
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试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用...
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公司拖欠工资不给应该如何办没有签合同
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《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第...
公司签了合同合同书没给我
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用人单位与劳动者签订劳动合同,那么要返回劳动者一份劳动合同书,不然,劳动者反映到劳动局解决,申请赔偿...
签合同了公司没给自己合同
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劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通...
租房合同到期后没续签如何退
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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在试用期没有签合同合法吗,应该如何处理
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用人单位在试用期超过一个月不签合同的,违法,劳动者可以要求用人单位从第二个月其支付双倍工资,直到劳动者在单位工作满一年时为止。即最多支付十一个月的双倍工资。...
合同没签合同没到试用期被辞退,应该怎么办
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正常情况下:1、能辞退;2、无补偿;3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化: 一、依法你在4月17日入职时,公司必须与你签订劳动合同,不签就是违法的。 没签合同试用期被辞退试用期包括在劳动合同期限内...
要试用期过了才签合同试用期被辞退但是没给签合同咋办?
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正常情况下:1、能辞退;2、无补偿;3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化: 一、依法你在4月17日入职时,公司必须与你签订劳动合同,不签就是违法的。 试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在...
试用期签了合同没签如果工伤应该赔偿多少钱
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试用期但是没有签合同工伤由用人单位赔偿。发生工伤事故有证据证明双方存在劳动关系的,由工伤保险基金支付...
没有签订试用期合同给钱么
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给钱。即使没有签订劳动合同,只要付出劳动了,试用期中都应该给予劳动报酬,但是如果事先商量好不给劳动报...
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跟公司没签合同直接离职合法吗
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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试用期没签合同公司倒闭,是否应给予赔偿?
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无权取消赋予劳动者的休息日,如果公司在劳动者休息日安排劳动者加班的,应当按法律规定支付。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
试用期没签合同公司被辞退如何赔偿
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1、试用期间也应当依法签订劳动合同,在用工之日起一个月内用人单位未签劳动合同的,劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。(即您可主张3月及4月份的双倍工资差额) 2、用人单位单方解除劳动合同应符合《...
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装修公司不给工资应该如何办?没签合同,也没有
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1、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的...
公司第三次合同不签无限期
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公司签三年合同试用期如何算?
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试用期不得超过六个月。法律依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
试用期过了没签劳动合同, 但是已经过了试用期, 请问合同应该怎么办
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1.用人单位应当自用工之日起一个月内同你签定正式的劳动合同,超过一个月未满一年未同你签定劳动合同的,从第2个月起计算双倍工资,且签订一至三年的劳动合同只能约定最多2个月的试用期。2.试用期是劳动合同履...