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试用期间病假怎么算工资

2024-05-23 5人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其标准为： （1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； （2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； （3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发； 本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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