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没签劳动合同干了十个月月薪六千辞工要怎样赔偿

2024-06-24 13人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：945
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专业分析

在试用期内，员工提前3天书面形式提议去职就能够，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工去职后三个工作日内结清薪水，员工能够要求公司在三个工作日内结清你的全部薪水，提前去职或自动去职，公司也无权扣钱。员工能够通过快递的方式向公司提议去职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提议去职的证据。即使员工自动去职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部薪水，不能扣钱的。若因员工的提前去职给公司导致损失，应赔偿损失，但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失通常很难举证证明，因此公司在聘请人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若无签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工两倍薪水。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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