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怀孕女职工的产前检查假是怎么规定的

2024-06-01 19人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,152
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专业分析

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，只要是正常必要的产检（以卫生部、医院要求的次数为准），都应计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。所以，虽然法律上没有“产检假”这个概念，但用人单位应当给予怀孕女职工必要、适当的产前检查时间。女职工在工作时间内做产前检查，应当计算在工作时间之内；有额定工作量的，应当扣减相应的工作量，建议用人单位通过民主程序制定相关的具体办法及程序。风险提示：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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