入职前检查发现怀孕怎么办

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• 问入职前发现怀孕了，现在被辞退怎么办
  

  入职前发现怀孕应正常履行劳动合同，劳动者不予辞退。怀孕不是劳动者必须说明的与合同有关的信息。劳动合同履行期间，孕妇享有特殊保护权，用人单位不得随意辞退孕妇。

• 问入职前发现自己怀孕辞退办法
  

  1，入职前发现怀孕了应当正常履行劳动合同，劳动者不会被辞退。 2，怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。

• 问入职前发现怀孕如何处理
  

  入职前发现怀孕的，经协商后仍然可以签订劳动合同，照常上班。而是否怀孕属于员工的个人隐私，如果不属于与劳动合同直接相关的基本情况，就不是劳动者必须如实说明的内容。用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期时解除与女职工的劳动合同。若公司解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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