入职前发现怀孕了怎么办

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• 问入职前发现怀孕了怎么办会被辞退吗？
  

  入职前发现怀孕的，如果怀孕和工作不冲突的，可以照常上班。 并且是否怀孕属于员工的个人隐私，如果不属于与劳动合同直接相关的基本情况，就不是劳动者必须如实说明的内容。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的六种情形，即使是孕期用人单位也是可以辞退的，并且没有补偿金。

• 问入职之前发现怀孕了怎么办会被辞退吗
  

  1，入职前发现怀孕了应当正常履行劳动合同，劳动者不会被辞退。 2，怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。

• 问入职前发现怀孕了可以辞退吗
  

  1，入职前发现怀孕了应当正常履行劳动合同，劳动者不会被辞退。 2，怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。

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