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怀孕女员工产检次数有规定吗

2024-05-03 31人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
关于产检假的数量和时间，虽然国家并没有做硬性要求，但如果你们不清楚政策的话，可以去查查《女职工劳动保护特别规定》这本书哦。根据这个规定呢，如果你现在已经怀孕了，在工作时间内去做产前检查，那么这段时间也就算是你在工作啦！所以，你得按照医生给你开的单子去做产检，如果医生说你得去，那就得去工作单位也会提供方便的。比如说报销或者提供交通工具什么的都没问题。在你休产检假的时候，公司还是要按时发你工资的哦！至于产假嘛，因为每个人怀孕周期不一样，所以休息的时间也不同。通常来讲，第一胎从怀孕第一个月到第六个月，每个月可以请一天假；到了第七个月开始，每个月可以请一天假；八个月后，每个月可以请两天假；九个月以后，每个月可以请四天假（当然，实际上生孩子的那两天已经包含在预产假的里面啦）。但是这个规定并不是强制性的，所以具体怎么操作还得看实际情况咯。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第六条  女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。\n对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。\n怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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