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公司如何劝退员工不需要赔偿

2024-04-21 13人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长:民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,910

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专业分析
若劳动者存在下述任一情况,公司将无需承担赔偿责任予以解雇:严重渎职、徇私舞弊,致使用人单位遭受重大损失的;违背就业单位内部规章制度情节严重者;以及其他类似情况。 在以下几种情况下,公司虽可解除劳动合同,却需向劳动者支付相应的经济补偿金:劳动者无法胜任现有岗位职责,经培训或调整工作岗位后仍然无法胜任工作者;因病治疗期满后,无法继续从事原有工作,亦无法适应新岗位要求者;以及其他符合相关法律法规规定的情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\n(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\n(二)严重违反用人单位的规章制度的;\n(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;\n(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;\n(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;\n(六)被依法追究刑事责任的。
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