请问在家拿劳动合同需要再回家签吗
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用人单位和劳动者协商一致后,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。在签字或者盖章生效...
申请劳动合同续签应当考虑哪些问题
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申请续签劳动合同需要注意下列问题: 1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确...
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学生没毕业可以签劳动合同吗
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劳动合同丢失可以补吗
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退休后可以找劳动局考虑写临时工合同吗
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退休后再就业不订立劳动合同。已经退休,领取基本养老金的,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规的调整,因此,不需要订立劳动合同。退休职工与聘用单位是劳务关系,应当订立聘用合同...
考研拟录取了可以签劳动合同吗
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在研究生获得录取通知书后,若希望寻求就业机会,签署书面聘用协议是否会对该录取资格产生任何不利影响呢?...
签订劳动合同在哪些细节上需要考虑的
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签订劳动合同要关注这些细节问题: 1、关于试用期的问题要特别注意,法律规定试用期最长不得超过六个月;...
不明白,就问一问
劳动合同可以带回家考虑再签吗,律师怎么看
再婚可以不带判决书吗
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劳动合同可以随时终止吗
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再婚可以不带离婚证吗
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新员工入职几天后和公司签劳动合同?签合同时要注意什么?可以带回看完再签吗再签吗?
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新员工入职后,无论要不要进行试用,用人单位都需要及时签订劳动合同,如果新职工入职一个月内不签劳动合同的,用人单位要支付双倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面...
直接考研回来再考研究生没有签订劳动合同
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根据我国教师法及国家教育委员会关于《中华人民共和国教师法》若干问题的实施意见的规定:“关于教师的任用: (一)教师资格制度、教师职务制度、教师聘任制度另行规定。各地要按照国家的统一规定,结合各地的实际...
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还没有辞职可以再签劳动合同吗
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劳动者还没有辞职的,可以再签劳动合同,但是不能对原单位的工作任务造成严重影响,否则原单位可以与该劳动...
劳动合同已签两年,再续签半年可以吗?
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劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订...
带假文凭就不可以签劳动合同吗?
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持假文凭签订的劳动合同无效。持假文凭签订的劳动合同属于以欺诈方式订立的合同,属于无效合同。...
三年劳动合同的试用期可以签多久
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劳动合同最长可签多少年
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公司解除劳动合同中途回家带孩子可以吗
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首先,劳动合同法第四十二条(五)规定:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;不能解除劳动合同,你工作了20年,是否属于这种情况,是,可以要求不解除劳动合同;不是,单位是可以解除劳动合同...
考驾照不考了可以直接转回家再考吗
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1、:饮酒驾驶机动车辆,罚款1000元—2000元、记12分并暂扣6个月。饮酒驾驶营运机动车,罚款5000元,记12分,处以15日以下拘留,并5年内不得重新获得驾照。2、:驾驶机动车辆,吊销驾照,5年...
补签劳动合同后还可以再做吗
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补签了劳动合同后劳动者可以要求支付未续签合同期间的二倍工资,签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
解除劳动合同后,签字了,还可以再签吗?
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如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面...
签订劳务合同可以国考吗
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签订劳务合同后,在实习期内用人单位是可以辞退实习者的,实习者与用人单位建立的是雇佣关系,双方可以随时...
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劳动合同一年一签合法吗
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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可以先分割财产再考虑离婚吗
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如果双方当事人一致同意只处理离婚纠纷,不处理财产和子女抚养问题,法院可以不处理。但是如果双方当事人没有协商一致,法院必须处理财产和子女抚养问题。 如果法院没有处理财产和子女问题,可以上诉。二审可能会发...
试用期劳动合同再签可以做假吗
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签订劳动合同应该应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
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劳动合同可以在试用合格后再签订吗?
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劳动合同不可以在试用合格后再签订。 在试用合格后再签订是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳...
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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签了3年劳动合同后可以再签一个吗?
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劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原...
解除劳动合同后,签字了,还可以再签吗?
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如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。 相关...