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末位淘汰开除员工是合法吗

2020-03-12 122人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无末位淘汰一项。末位淘汰制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因末位淘汰制而丢掉工作的可向企业索赔。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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