劳动法中关于员工被辞退如何进行赔偿
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按照经济补偿标准的二倍支付,赔偿金按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
劳动法关于辞退补偿标准 员工犯错被辞退有补偿吗
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辞退补偿的标准:根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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劳动法规定辞退员工补偿标准
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劳动法辞退员工补偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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用人单位和员工协商一致解除合同的,需要向员工支付补偿金。但若员工不存在违反公司规章制度或因严重失职的...
未到法定退休年龄辞退员工需要进行补偿吗
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未到法定退休年龄用人单位无故辞退员工的需要支付经济补偿金...
不明白,就问一问
劳动法辞退员工怎么进行补偿,律师怎么看
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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企业辞退员工怎么补偿
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劳动法辞退员工要怎么补偿
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1、公司有合法正当利益辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金; 2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的,用人单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿;违法辞...
劳动法辞退员工补偿怎么算
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一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
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公司随便辞退人员按劳动法怎么补偿
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公司随便辞退人员属于违法辞退。根据法律规定,违法辞退的公司应当支付经济赔偿金,经济赔偿金为经济补偿金...
员工工伤被辞退应该怎么进行赔偿
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员工工伤被辞退的赔偿是工伤员工被辞退的,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一...
员工被违法辞退怎么进行维权
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劳动者被辞退维权,可与用人单位自行协商,协商不成的,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,...
小企业辞退员工怎么补偿
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辞退员工补偿标准
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劳动法辞退员工补偿什么
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一、试用期 根据《劳动合同法》第十九条、第八十三条规定,用人单位约定试用期九个月违法,对于已经履行的超过法定试用期的期限,应当按正式期工资标准向劳动者支付赔偿金。 二、未签合同 根据《劳动合同法》第八...
新劳动法辞退员工补偿
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新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定: 《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
劳动法辞退员工补偿金
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一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
新劳动法规定员工主动辞职该怎么补偿
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员工主动辞职一般是没有补偿。除非用人单位存在: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2...
新劳动法中要怎么辞退员工?
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企业合法解雇辞退员工的情况有: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制...
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公司如果辞退员工怎么补偿
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辞退员工补偿标准2021怎么算
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劳动法辞退员工的补偿
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用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退:1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;4、同时与其他用人单位建立劳...
劳动法辞退员工补偿问题
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一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
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怎么辞退严重违纪的员工,辞退员工怎么补偿
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辞退严重违纪的员工,若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度,并且该规章制度已经明...
企业单位辞退员工怎么补偿
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劳动法辞退员工有补偿吗
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劳动法解雇员工的补偿取决于哪一方被解雇的原因。劳动者在试用期内被证明不符合就业条件,严重违反用人单位的规章制度,严重失职、营私欺诈,给用人单位造成重大损害的,员工不需要赔偿。用人单位非法解除劳动合同的...
劳动法辞退员工补偿标准?
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公司解雇员工的补偿标准取决于解雇的原因。劳动者在试用期内被证明不符合就业条件,严重违反用人单位的规章制度,严重失职、营私欺诈,给用人单位造成重大损害的,解雇员工不需要赔偿。用人单位非法解除劳动合同的,...