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辞退员工没有劳动合同怎么补偿

2024-04-25 18人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：935

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专业分析
劳动者有权请求劳动仲裁机构介入处理，并要求用人单位支付因非法解除劳动合同所产生的赔偿金以及未签署正式劳动合同期间内的加倍薪资待遇。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，对于未能合法缔结书面劳动合同的法律责任问题，若用人单位在雇佣劳动者后的一个月至一年内都没有与之签署书面劳动合同，则应按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条  【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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