没签劳动合同无理由辞退员工有什么补偿方式

大家都在问查看更多

• 问没有签劳动合同员工被辞退有什么补偿
  

  没有签署劳动合同的职工被无过错性辞退的，用人单位要向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退的以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。如果单位用工超过一个月不签合同的，劳动者可以获得最多不超过十一个月的双倍工资赔偿。

• 问未签劳动合同无理由辞退员工怎么赔偿
  

  未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

• 问没有签劳动合同被无故辞退员工补偿标准是什么，辞退员工要怎么补偿
  

  没有签劳动合同被无故辞退员工补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,357人已观看

• 0'54
  不签劳动合同被辞退怎么补偿

  1,628人已观看

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  2,252人已观看

• 0'56
  公司无理由辞退员工怎么赔偿

  2,440人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签劳动合同辞退员工有什么补偿

  152人已浏览

• 
  没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

  101人已浏览

• 
  没有签劳动合同员工被辞退有什么补偿

  190人已浏览

• 
  没有签劳动合同的员工被辞退有什么补偿？

  130人已浏览