未签劳动合同无理由辞退员工怎么赔偿-法师兄

未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

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1、未签订劳动合同辞退员工，是否需要付双倍工资。超过一个月不满一年未与劳动者签订合同,支付两倍工资,但我已经超过两年的怎么计算是有还是没有,...

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没有签订劳动合同可以主张双倍工资，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，...

未签劳动合同被辞退怎么赔偿可以参考以下：一、未签订书面劳动合同：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若超过二年，则过劳动仲裁时效，不受法律保护。二、辞退：需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1、未签订劳动合同辞退员工，是否需要付双倍工资。超过一个月不满一年未与劳动者签订合同,支付两倍工资,但我已经超过两年的怎么计算是有还是没有,或者是只能按一年的支付答：从2008年2月起计算二倍工资，最长11个月。2、早上8：30上班，无午休时间，下午5：30下班。每日工作时间为9个小时，一星期工作6天，星期日放假，则每星期工作时间是54小时。按劳动法，超出的时间是否应另算工资或加班费。如果有加班费,加班费如何计算答：这个要考虑单位是否实行综合计算工时，如有超出时间均按150%支付；如没有周1至5加班按150%；周6按200%支付。3、企业私下调动员工工作岗位，降薪降职。如员工不同意是否可以拒绝。如果员工因为不同意而被辞退，此行为是否属于变相辞员，员工是否可获得补偿补偿方式是否按企业辞退员工答：如个人不胜任工作岗位或存在过错行为单位可以调岗，如个人无上述行为单位应支付经济补偿金4、社保未按公司额度缴交，只按当地最低生活保障金缴交。员工在辞退时可否索取差额补偿。答：可以，应按你上年度的平均工资为缴费基数。但是离职时仲裁要考虑时效问题。5、我的工资分为基本工资+岗位补贴+话费补贴,如企业辞退我,是按我每月的工资收入补偿,还是只能拿到基本工资的补偿答：按高的基数计算补偿金。6、企业辞退我,除了能获得经济补偿外,能否获得年底双薪答：因为双薪不是法律的强制规定要看单位的发放办法，如果规定有可以申请仲裁，胜诉率比较高；要是规定离职的没有也可以申请仲裁，但是不一定。各地的判例不一样！