在工厂上班被无故辞退怎么办

2023-06-09 4人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

在工厂上班被无故辞退的处理方法如下： 1、协商，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、调解，发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织； 3、仲裁，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 4、诉讼，对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理。劳动仲裁的具体步骤如下： 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5、调解； 6、调解不成，裁决； 7、不服裁决起诉。综上所述，劳动者发生劳动争议的可以向有关部门投诉，也可以申请劳动仲裁，提交相应的证据材料，维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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