工厂宣布不开厂了在厂里的老员工能有赔偿款吗
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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
厂里开除人员赔偿标准
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可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师|专职律师，6年经验在线咨询
在厂里受伤算工伤吗
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侯雪峰律师|合伙人，18年经验在线咨询
现在厂里打架开除后赔偿有哪些
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没有赔偿。打架开除属于劳动者违反了规章制度，单位合法行使解除劳动合同权利。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制...
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现厂方开除该员工要不要赔钱
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根据东西价值和厂里的规章制度而定。...
张丽丽律师|
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在厂里发生工伤老板有权开除吗
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职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人...
章法律师|
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不明白，就问一问
现在厂里开除员工还有赔吗，律师怎么看
无故开除员工赔偿标准
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肖丹婷律师|
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师|
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工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师|
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被工厂老板开除后，厂里还有赔偿的吗
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被工厂老板开除，可以要求公司支付其赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。一、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而...
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有厂里开除人员要求赔偿的吗
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合法开除员工的，此时不会涉及到补偿或者赔偿的问题。但要是用人单位违法开除劳动者，也就是违法解除与劳动者的劳动合同，这种情况下可以要求单位支付赔偿金，而不是补偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。...
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我现在在哺乳期间不去厂里上班，厂里可以开除我吗
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这是不可以...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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在工厂里面打架会被开除吗
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这个要看厂里对此有没有规章制度规定的，但是构成犯罪的，劳动法规定单位可以解除劳动合同...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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我在厂里上了4年班，现在被厂里开除，我该咋办。
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单位违法解除劳动合同的，劳动者可主张双倍赔偿金；具体事宜可委托律师提供法律帮助。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
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彭景丽律师|
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公司可以开除员工吗
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金牌律师|
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工厂宣布不开厂了在厂里的老员工能有赔偿款吗
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《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法...
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在厂里打架。厂里开除。合同没到期。厂里赔钱吗？
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因为打架被解除合同，解除合同合法的，没有经济补偿金。职工在单位内打架，是违反用人单位规章制度的行为，达到用人单位依法制定的规章制度规定的解除合同程度的，是”严重违反用人单位规章制度“的情形，根据《劳动...
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在厂里打架了员工可以直接开除吗
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1、如因次要原因解除劳动合同，只有严重违反用人单位规章制度才能解除2、严重违反用人单位规章制度本项目应符合以下三个条件。第一，规章制度的内容必须符合法律、法规的规定，并通过民主程序公之于众。其次，劳动...
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x厂开除员工在厂的工领不能算吗
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算工龄，请致电咨询...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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在厂里吵架开除会有什么赔偿
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在厂里吵架被开除一般是不会有赔偿的。如果用人单位认为职工在厂里吵架是严重违反规章制度的，是可以解除其...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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公司违规开除员工如何赔偿
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颜惠律师|
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公司在什么情况下才能开除员工
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张园园律师|
合伙人，10年经验在线咨询
在厂里上班被开除工厂会有记录吗?
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1，没有记录的。2.若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。...
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1年没有签合同现在为厂里打架被开除厂里有没有赔偿
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可以主张双倍劳动工资，可以为您提供法律服务，如有疑问或需要帮助，可来电咨询。...
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被厂里开除要赔钱吗
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出现工伤厂里肯定是要赔钱的。 发生事故伤害后，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗
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郑晓明律师|
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在厂里没签被开除了有工资吗？
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未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个...
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人员在厂里打架想开除员工有什么办法没？
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1、工人若有在厂里打架的行为，用人单位开除工人的，应当按照具体的规章制度进行处理。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动...
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