工伤后保留劳动关系相关法律规定
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工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗...
劳动关系的劳动关系时效有何规定?
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劳动关系时效遵循以下规定:劳动争议申请仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,为...
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怎么确定养老保险关系在哪里
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劳务关系和劳动关系的区别
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工伤保险与劳动关系有没有法律效力?
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具有工伤保险劳动关系存在,只有用人单位才能为劳动者缴纳工伤保险费。用人单位按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳。经工伤认定为工伤的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动...
工伤保险待遇有效期与劳动争议有关系吗
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用人单位与劳动者之间因为工伤保险待遇引起的争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议:因订立、履行、变更...
违法解除劳动关系是无效的吗
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法院认为:科技公司称其在2010年3月15日口头通知李某解除劳动合同,但是根据有关规定,用人单位解除...
不明白,就问一问
劳动法里规定的工伤保险关系无效吗?,律师怎么看
没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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劳务关系发生工伤如何处理
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工伤认定无效可以解除劳动关系吗
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劳动者因工受伤之后,需要作伤残等级鉴定,一至四级是不解除劳动合同; 五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同,选择不解除的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。...
劳动关系中的无效劳动关系
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下列情形的劳动合同无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定...
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无劳动关系的工伤判定怎样处理
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劳动关系存在争议且无法确认的,应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间,作出工伤认...
如何判定无效的劳动关系,法律的规定是什么
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根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...
工伤保险由劳动关系所在单位承担吗?
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是的,用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位实行承包经营,使用劳动...
劳动法病假工资规定
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如何解除劳动关系
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关于工伤保险的双重劳动关系
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双重劳动关系缴纳工伤保险费的政策: 1、职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的(以下简称多单位就业职工),各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害...
工伤保险关系是劳动争议吗
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工伤保险待遇属于劳动纠纷而不是劳动争议,可以申请劳动仲裁。...
工伤保险公司怎么赔偿无劳动关系
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有劳动关系证明即可 1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,...
工伤保险劳动鉴定有哪些相关的规定呢?
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1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿。...
劳动关系保险理赔吗
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在没有劳动合同的情形下,社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。劳动者也可以搜集并提供其他材...
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合同法关于合同无效有哪些规定
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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法律法规是如果规定工伤保留劳动关系的?
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根据《工伤保险条例》的规定,用人单位可以根据工伤职工的伤残等级确定是否终止劳动合同。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,单位不能终止一级至四级伤残职工的劳动关系。...
工伤保险厂里和保险公司的关系
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1、厂里购买的人身意外险,属于商业保险,可以按照保险合同向保险公司理赔; 2、厂里没有参加社会保险,由于社会保险具有强制性,不能以商业险代替,由于治疗期间产生的医疗费在医保可报销范围内应当有厂里承担;...
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具有工伤保险劳动关系是否存在?
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具有工伤保险劳动关系存在,只有用人单位才能为劳动者缴纳工伤保险费。用人单位按照本单位职工工资总额,根...
保险合同的关系人包括哪些
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根据劳动合同法的相关规定,那么劳动合同无效的劳动关系
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劳动合同无效但存在下列情形的,劳动关系存在:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;劳动者提...
工伤认定法律规定能否保留劳动关系?
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根据《工伤保险条例》的规定,用人单位可以根据工伤职工的伤残等级确定是否终止劳动合同。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,单位不能终止一级至四级伤残职工的劳动关系。...