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员工在试用期怀孕可以辞退吗

2022-04-16 1,500人已浏览
  • 张丽珍律师

    张丽珍律师联合创始人

    北京安嘉律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：20,672

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专业分析
即使员工是在试用期内怀孕了，用人单位也不可以随便辞退。因为根据我国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不可以随意解除劳动合同。女员工不能胜任工作岗位的，那么单位可适当调整工作内容和范围。公司要充分保障处在孕期、产期、哺乳期内，女员工的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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