自己辞职单位是否应该给补偿
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自己提出辞职,单位是否应该给补偿,需要根据实际情况进行确定。分别是: (1)若是受用人单位逼迫,不得...
苏梓劲律师|专职律师,3年经验咨询我>>单位没有认定工伤辞职能赔偿吗
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工伤没认定,职工主动辞职若是因个人原因的,用人单位不赔偿;职工并未进行伤残鉴定的,且用人单位也不支付...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对工伤认定下来后辞职单位应该给补偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询单位给交的五险一金辞职后怎么办
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练达律师|专职律师,3年经验在线咨询工伤认定书下来后用人单位不给办理工伤认定应该由谁申请工伤认定呢
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自己申请。工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定...
广西在线咨询顾问团咨询我>>工伤认定后单位可否主动辞职?
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工伤认定之后主动辞职,单位一般不会给经济补偿。若职工依法参加工伤保险的,且伤残评定等级在五级到十级的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工可以辞职单位给的补偿金吗
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员工主动辞职一般是不可以要求单位予以补偿的。但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
工伤认定下来后辞职单位应该给补偿吗,律师怎么看
工亡认定下来到赔偿要多久
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询因职工过错辞退不予补偿吗
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询从原单位辞职后社保怎么处理
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询单位加班辞职应该要补偿吗?
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单位强制加班辞职有补偿。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十八条规定,...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>被认定工伤后,单位应该补偿哪些费用
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包括工伤医疗待遇(含住院伙食补助费、交通费、食宿费)、辅助器具费、停工留薪期工资福利待遇、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等待遇。具体项目和标准见《工伤保...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对工伤认定下来后辞职单位应该给补偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工伤员工离职,单位应该有哪些补偿金
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首先,用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。 根据《劳动合同法》第38条,在用人单位存在...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如果辞退员工,单位应该给予什么补偿呢
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按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>如果单位不给工伤职工补偿赔偿
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员工在工作的过程因工作关系而受伤,属于工伤的范畴。单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位辞职后社保医保怎样续交
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到工伤认定下来后辞职单位应该给补偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
下来后九级伤残的员工辞职有补偿吗
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九级伤残的工伤职工解除或终止劳动关系后,可以主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,前者由单位承担,后者由社保部门工伤保险基金承担,如果未办理工伤保险,则全部由单位承担。《工伤保险条例》第三十...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工提出辞职单位能给补偿金吗
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员工自愿向用人单位提出辞职的,一般没有经济补偿,但用人单位有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同的,有经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>单位以卫生三次不合格辞退职工该给职工补偿吗
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这需要结合卫生不合格的具体情况以及单位规章制度、以及卫生不合格是否给单位造成损失等详细分析。具体请来电详细咨询,本律师住在房山,方便电话详细解答。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>在单位工作15年,因私想辞职,单位能给补偿吗
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工伤没认定 主动辞职单位还赔偿么工伤么
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首先,用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。 根据《劳动合同法》第38条,在用人单位存在...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
被认定工伤后如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询工亡单位应赔偿多少钱
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询职工工伤认定下来了但单位迟迟不给鉴定如何处理?
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可做如下处理:一、建议先与单位老板协商赔偿事宜,依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。二、如协商不成,搜集劳动关系的证据,医院的诊断证明,...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>职工带资进单位辞职后有补偿
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劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。带资情况不属于劳动法、劳动合同法管辖范畴,按照双方的约定执行,没有约定的双方协商。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到工伤认定下来后辞职单位应该给补偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤工资补偿单位应该怎么开
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工在试用期被单位辞退后应该给什么补偿?
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1、若你没有任何过错,是因为公司原因需要解除劳动合同的,可以要求其支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>没有签合同,单位员工辞职,给补偿吗?
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单位没签订合同,没缴纳社会保险,离职可以获得补偿:没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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