劳动合同到期辞职，单位应该给经济补偿金吗

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• 问劳动合同解除后单位应该给经济补偿吗
  

  解除劳动合同的单位应当给予经济补偿： 用人单位非法终止劳动合同的； 用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的； 3、劳动者因用人单位违法行为辞职的； 4、其他。

• 问自己辞职单位给经济补偿金吗
  

  自己辞职单位给经济补偿金吗如下 实践中，我们常遇到员工主动提出离职，向单位索要经济补偿金的情形，那么单位是否需要支付呢？ 这需要区分情况： 1、若员工辞职信中明确载明因为“个人原因”而辞职，则单位可以不用支付经济补偿金。 有时，员工明知道单位存在违法情形，但为了能够顺利离职、而不得已写明因为个人原因而离职；像这种情况下，单位仍可以不用支付经济补偿金。所以，员工离职时，定要谨慎书写辞职信，最好不要写因为“个人原因”，尤其是单位存在违法的情况下。

• 问劳动合同到期，单位不续签，应该向劳动者支付经济补偿金吗
  

  《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。 附：经济补偿经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为： 经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。 月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

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