停工留薪期满后可以直接解除劳动关系吗
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停工留薪期满后劳动者可以解除劳动关系,用人单位需与劳动者协商一致后解除劳动关系。停工留薪期满后开始享...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>工伤停工留薪期期间能否减少劳动者工资报酬
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停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对停工留薪期能否解除劳动合同,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
长期劳动合同解除赔偿方法
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询停工留薪期一般不多长时间
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李耿律师|专职律师,4年经验在线咨询怀孕停薪留职的工人也要解除劳动合同吗
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
青海在线咨询顾问团咨询我>>建筑工伤的劳动关系在停工留薪期间可以解除吗
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建筑工伤职工在停工留薪期间,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>停工留薪期间能否报工伤认定?
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如果职工处在停工留薪期内,但经治疗伤情相对稳定后,可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
停工留薪期能否解除劳动合同,律师怎么看
怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询停工留薪期间未签劳动合同是否能主张双倍工资
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停工留薪期间,如果已满一个月未签订劳动合同,一般是可以主张双倍工资的。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿
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不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性,有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足,抱无所谓态度,甚至不辞而别,给企业的经营带来一定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护,...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对停工留薪期能否解除劳动合同,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动局如何鉴定工伤停工留薪期
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确定工伤职工停工留薪期,有三种方法: 1、根据治疗工伤医疗机构的书面证明,单位应当按照当地劳动部门的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>停薪留职期满后公司没解除劳动合同的要交五险一金吗
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在停薪留职期间,五险一金等社保费用依然是需要向社保部门缴纳的,社保费用问题可以由双方在“停薪留职”协...
谭玮律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工停薪留职期间与其他企业签订劳动合同是否合法
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不合法,在停薪留职期内双方仍保留劳动关系,如果需要签订第二份劳动合同,需与原单位解除劳动关系。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>停工留薪期从什么时候开始计算
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李晓凡律师| ,12年经验在线咨询解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询遇到停工留薪期能否解除劳动合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
协商解除劳动合同期间生病住院能否暂停解除劳动合同
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协商解除劳动合同期间,如果还未正式解除劳动合同,那么就仍是劳动合同履行的时间,在法定的医疗期满前,用人单位是不能解除劳动合同的,否则就构成违法解除劳动合同。依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>职工停工留薪期到后,末解除劳动合同关系的还有工资吗
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没有解除劳动合同,那么公司必须支付基本生活费,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司赔偿损失。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同期限内停职留薪
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1、根据《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>停薪留职期间职工犯罪单位是否能开除
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停薪留职期间职工犯罪单位能开除。根据相关法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>劳动合同能否通过医疗期解除
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医疗期劳动合同会顺延的。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询因公司原因解除劳动合同
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询工伤能否解除劳动合同劳动合同到期可以解除吗
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(一)劳动合同法规定 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>《劳动合同法》将停工留薪期劳动者工资是否应被削减
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我国《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。如果因工伤被劳动部门认定为工伤,则依法享受停工留...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到停工留薪期能否解除劳动合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
事业单位劳动合同期满停薪留职算不算工龄
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停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询停薪留职到底是解除还是终止劳动合同
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在停薪留职期内双方保留劳动关系,企业若单方解除承担相关的法律责任;但双方都同意的可以解除,劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金,单位提出的解除应当支付经济补偿金。停工留薪期满加单位,应按原劳动合同的约...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>员工停薪留职两个劳动合同是否合法?
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员工停薪留职的情况下,签订两个劳动合同显然是不合法的。所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。在停薪留职合同中,劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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