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基本工资低于最低工资违法吗

2024-05-13 12人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,021
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专业分析

在劳动合同中，允许设定低于当地法律规定的最低工资标准的基本工资。然而在此基础之上，若在劳动合同存续期限内，员工所获得的实际工资仍未能达到该地最低工资标准的话，雇主便构成为违反《劳动合同法》的行为。根据《劳动合同法》的具体规定，用人单位与员工协商保险的劳动报酬时，薪酬水平不应低于当地区政府公布的最低工资标准。这个被称为“劳动报酬”的概念并非仅涵盖加班费这一部分，而是涵盖了所有除此之外的实际发放工资总和。因此，需要仔细审查公司的薪资架构，如果其主要构成仅为基本工资一项，那么这个基本工资应不低于或等同于当地的最低工资标准；反之，如薪资架构包含基本工资、佣金以及各种补贴等多种形式，我们就必须关注整体实际发放工资总额是否低于最低收入，而并非单独只关注基本工资一项。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

法律依据

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