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朋友： 所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报...
1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要； 2、最低工资数额由最低工资率确定； 3、...
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最低工资标准包括个人保险。确定最低工资标准的共同方法：1、比重法，即根据城镇居民家庭调查资料，确定一定比例的最低人均收入家庭为贫困家庭，统计贫困家庭的人均生活费支出水平，乘以各就业者的赡养系数，增加调整数。2、恩格尔系数法，即根据国家营养学会提供的年度标准食谱和标准食品摄入量，结合标准食品的市场价格，计算最低食品支出标准，除恩格尔系数外，得到最低生活费标准，乘以各就业者的赡养系数，加上调整数。以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费．住房公积金．职工平均工资水平．社会救济金和失业保险金标准．就业状况．经济发展水平等进行必要的修正。
1、根据浙政发〔2012〕101号规定，自2013年1月1日起，全省最低工资份四档调整。杭州市市区可能调整为1470元。但新政尚未正式发布，根据杭政函（2011）42号规定，目前杭州市市区最低月工资标准为1310元。但岗位工资和最低工资是有区别的，如果你实际收入少于最低工资的话（排除事假），可以申诉。 2、你与该集团的用工性质属于劳务派遣。
这个要根据情况来讲。1、如果单位与你签订的合同中明确规定月工资是多少的，而后单位没有履行合同内容，也为在改变合同内容前与你协商一致（一般合同都有协商条款）的，你可以申请劳动仲裁，仲裁不成功的可以到当地法院起诉。2、如果当时签的合同规定不是特别明细，比如按实际工资岗位或公司规定执行工资政策的，公司在后期修改工资制度，导致后期工资比之前低的，但工资不低于当地最低工资标准，该公司就没有违反劳动法。
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