连续三次签订劳动合同属于无固定期限
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劳动者在与用人单位连续签订三次劳动合同后，可以提出签订无固定期合同。这样签订劳动合同既可以保护劳动者...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
无固定合同期限属于什么合同
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无固定合同期限属于只要没有出现法律规定的条件或者双方当事人约定的条件，双方当事人就要继续履行合同义务...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
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刘星律师|专职律师，4年经验在线咨询
合同固定期限和无固定期限有什么区别
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
劳动合同签订期限是否等于劳动合同无固定期限
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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。存在以下法定情形，可以签到无固定期限劳动合同：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限...
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是签固定期限合同好还是无固定期限劳动合同好?
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不管是签固定期限合同还是无固定期限劳动合同对于劳动者来说都是一样的结果，一样的有法律效力。 合同的特...
陈友联律师|
律所主任，15年经验
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连续2次续签劳动合同后就要签无固定期限合同吗
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首先看双方是否都愿意续签合同。单位不愿意的应当支付经济补偿金。劳动者不愿意的单位不需要支付经济补偿金...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
合同到期没有续签合同现在属于无固定期限劳动合同吗，律师怎么看
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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祁广辉律师|
律所主任，14年经验
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无固定期限合同的弊端
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张超律师|
律所主任，16年经验
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劳动合同属于什么合同
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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没有固定期限合同能签劳动合同吗?
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订立无固定期限劳动合同有两种情形。（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、...
甘肃在线咨询顾问团
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公司在试用期没有签订劳动合同，现在要求签无固定期限合同，可以吗
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可以要求单位签订无固定期限劳动合同。 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
天津在线咨询顾问团
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劳动合同期限起止日期没有写算无固定期限合同吗
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劳动合同起止日期没有写是无固定期限合同吗：劳动合同期限起止日期没有写不算无固定期限合同，无固定期限劳...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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我签的无固定期限劳动合同，现在单位要解除合同
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单位可以解除，但要补偿你。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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合同无固定期限是属于永久合同吗
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无固定期限的劳动合同并不属于长期的劳动合同，无固定期限是无确定终止时间的劳动合同，而长期劳动合同是有...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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无固定期限合同需要什么条件
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胡婷婷律师|
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试用期和劳动合同期限
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史素红律师|
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遇到合同到期没有续签合同现在属于无固定期限劳动合同吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动合同到期后如何延长期限，签无固定期限劳动合同有效吗
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1、您好，您在单位已签订两次固定期限的劳动合同，与单位之间建立了劳动关系。2、单位要您在合同快到期时先签辞职合同，然后再与您续签无固定期限的劳动合同，单位的这种做法是没有法律意义的，换言之，是否这样做...
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如果签了一年固定期限劳动合同还能继续签无固定期限劳动合同吗
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1、签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法没有规定续签至少签三年的。 2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固...
宁夏在线咨询顾问团
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八年前签过无固定期限劳动合同现在想要签无固定期限
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若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同 你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支...
浙江在线咨询顾问团
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劳动合同期限到期合同如何续签
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首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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无固定期限合同签订需连续两次签订固定期合同吗
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无固定期限合同签订，不需要连续两次签订固定期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
固定期限合同怎么解除
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徐来福律师|
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租房合同到期后没续签如何退
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刘沛文律师|
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劳动合同续签无固定期限劳动者在什么情况下应当订立无固定期限合同
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在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出...
山东在线咨询顾问团
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续签劳动合同的有效期限是多久，劳动合同到期后续签合同是否属于续订？
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用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。 劳动合同到期前延长合同期限不属于续订，按照劳动合同法规定，劳动者与用人单位签...
浙江在线咨询顾问团
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单位没有签固定期限劳动合同合法吗?
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单位应当签订却不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...
孟金龙律师|
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公司第三次合同不签无限期
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李龙龙律师|
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劳动者提出或者续签无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限合同
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根据《劳动合同法》第十四条对无固定期限合同的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提...
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劳动合同第三次签订是无固定期限劳动合同还是有固定期限劳动合同？
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劳动合同签订只有两方，就是甲方用人单位，乙方劳动者。 有第三方的就不是劳动合同了。 而且，你第三次签，应该是签无固定期限劳动合同了。 《劳动合同法》 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定...
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