员工口头离职怎么进行取证?
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员工口头离职取证可以通过录音录像或者在场其他劳动者证人证言取证。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳...
口头辞职不批怎样强制离职
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劳动者只要尽到通知义务,无需用人单位同意即可离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
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员工离职扣工资合法吗
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公司怎样才能开除员工
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公司口头要求员工离职合同怎么写
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建议您不要自己主动离职,除非是您自己不想在单位继续工作。单位和员工协商解除劳动合同或单位辞退员工,单位是需要向员工支付经济补偿金的。...
口头辞职30天不给走要怎么才能离职
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口头辞职30天不给走,通过以下方法离职:与用人单位协商解除劳动合同;补一份书面辞职报告,三十天后自行...
离职怎么口头通知
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用人单位可以口头告知解除劳动合同,但劳动合同正式解除的时候,要向劳动者出具解除劳动合同证明,而证明一...
不明白,就问一问
员工口头离职怎样才合法,律师怎么看
企业怎样合法辞退员工
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离婚财产转移怎么样才合法
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员工突然离职工资怎么算
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员工口头提出离职的程序
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员工口头提出离职时的处理 《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定,应以书面形式。实践中,很多员工都是通过口头方式完成离职的,但是用人单位一定要及时作出处理,如果口头提出离职的,一是可以要...
工厂解雇员工离职,怎么才合理合法
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解雇事由必须有证据支持,解雇程序也必须合法。...
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老板口头辞退员工必须合法么
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老板可以口头辞退劳动者,但如果属于非法辞退,劳动者可以要求赔偿。...
公司处罚员工怎么样才算合法
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公司处罚员工的合法方式如下: 1、公司要先确定是否有权对员工处罚: 用人单位不得对员工进行罚款,罚款...
口头协议是怎样才有效的
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口头协议具备合同成立的生效条件,且不存在法定无效情形的,即为有效。口头协议是协议的一种,但有其非常明...
怎样才算常住户口
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父母立遗嘱怎样才合法
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领导口头说员工离职属于违法违法吗
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领导口头说员工离职属于违法吗? 领导口头说员工离职属于违法。用人单位只是口头辞退劳动者,没有出具解除劳动合同证明的,是属于违法劳动合同法的行为。...
员工口头离职如何进行取证?
问答584人已浏览
员工口头离职取证可以通过录音录像或者在场其他劳动者证人证言取证。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。试用期口头离职有效,转正之后需要提前三十日以书面形式通知用人单位。...
合同怎样口头才能订立
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承揽合同可以口头订立。法律规定,处理法律法规要求和当事人约定必须采用书面形式的合同,其他合同都可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 而对于承揽合同法律没有规定必须采用书面形式,所以只要当事人没有特...
怎样订立口头合同
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订立口头合同要符合下列要件: 1、口头合同的当事人具备相应的民事行为能力; 2、当事人之间协商一致,...
辞职没签合同口头函才能开具么
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没有签订劳动合同的情况下是可以口头辞职的,但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任...
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员工离职公积金怎么封存
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怎么给离职员工停缴社保
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口头解雇职工是否合法
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如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
口头辞职不批怎样强制离职
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劳动者只要尽到通知义务,无需用人单位同意即可离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
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怎样用公司的口头对员工进行辞退
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公司口头辞退一般是无效的。用人单位需要给劳动者解除劳动合同的通知,协商一致后,支付劳动者经济补偿。根...
口头合同反悔了怎么办
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口头提离职要多久才走啊?
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1、劳动者口头提离职,如果还在试用期的,大概三天后可以走;如果与单位协商一致的,则在双方约定的时间可以走;如果单位具有克扣工资等行为的,劳动者可以立即走。但如果劳动者过了试用期,且单位无过错的,一般需...
口头辞退的员工,怎样举证才不会被辞退
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用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定,因解除或者终...