员工口头离职怎么进行取证？
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员工口头离职取证可以通过录音录像或者在场其他劳动者证人证言取证。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
我是一个员工，请问我要离职，该怎样离才合法
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根据相关规定，您应当提前30天向单位提交书面申请，如果单位不接受，或者会有被不承认的风险的，建议用邮...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师|专职律师，3年经验在线咨询
公司口头要求员工离职合同怎么写
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建议您不要自己主动离职，除非是您自己不想在单位继续工作。单位和员工协商解除劳动合同或单位辞退员工，单位是需要向员工支付经济补偿金的。...
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口头辞职30天不给走要怎么才能离职
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口头辞职30天不给走，通过以下方法离职：与用人单位协商解除劳动合同；补一份书面辞职报告，三十天后自行...
何嘉志律师|
专职律师，3年经验
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正式员工口头辞职有效吗？
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正式员工口头辞职，用人单位接受的有效。 如果员工口头辞职，用人单位不接受，则需要书面通知用人单位，或...
吴国公律师|
律所主任，24年经验
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不明白，就问一问
员工口头离职怎样才合法，律师怎么看
企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|
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员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师|
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离婚财产转移怎么样才合法
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验
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员工口头提出离职的程序
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员工口头提出离职时的处理 《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要...
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工厂解雇员工离职，怎么才合理合法
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解雇事由必须有证据支持，解雇程序也必须合法。...
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对领导口头说员工离职属于违法吗？谢谢啦！
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劳动者口头辞职，可以算作辞职，但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位是很被动的，用人单位最好要求劳动...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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员工离职证明半个月才开合法吗
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离职证明半个月才开合法。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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公司口头与员工约定离职是否有效
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公司口头与员工约定离职的，是有效的。但是需要用人单位证明劳动者已通过口头方式来辞职，劳动者要保留提出...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师|
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员工离职是合同解除还是终止
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王怡倩律师|
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领导口头说员工离职属于违法违法吗
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领导口头说员工离职属于违法吗? 领导口头说员工离职属于违法。用人单位只是口头辞退劳动者，没有出具解除劳动合同证明的，是属于违法劳动合同法的行为。...
北京在线咨询顾问团
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员工口头离职如何进行取证？
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员工口头离职取证可以通过录音录像或者在场其他劳动者证人证言取证。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。试用期口头离职有效，转正之后需要提前三十日以书面形式通知用人单位。...
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合同怎样口头才能订立
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承揽合同可以口头订立。法律规定，处理法律法规要求和当事人约定必须采用书面形式的合同，其他合同都可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 而对于承揽合同法律没有规定必须采用书面形式，所以只要当事人没有特...
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员工合同到期怎样离职
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劳动合同期满，劳动者不愿意续签的劳动合同的，提前一个月通知公司不续签，劳动合同期满，劳动合同终止。劳...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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员工口头提出辞职还有效么
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正式员工辞职必须要以书面形式通知用人单位，在试用期的员工可以口头提出离职。 《劳动合同法》第三十七条...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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怎么给离职员工停缴社保
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肖丹婷律师|
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员工离职公积金怎么封存
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肖丹婷律师|
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口头解雇职工是否合法
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
陕西在线咨询顾问团
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口头辞职不批怎样强制离职
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劳动者只要尽到通知义务，无需用人单位同意即可离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
天津在线咨询顾问团
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离职怎么口头通知
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用人单位可以口头告知解除劳动合同，但劳动合同正式解除的时候，要向劳动者出具解除劳动合同证明，而证明一...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|
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口头提离职要多久才走啊？
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1、劳动者口头提离职，如果还在试用期的，大概三天后可以走；如果与单位协商一致的，则在双方约定的时间可以走；如果单位具有克扣工资等行为的，劳动者可以立即走。但如果劳动者过了试用期，且单位无过错的，一般需...
山东在线咨询顾问团
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口头离职未满一个月的员工怎么处理
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入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。...
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