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因公司项目搬迁辞职有补偿吗

2024-05-05 22人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：997

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专业分析
当公司实施迁移计划时，对于员工因该变动而选择辞职的行为，是否会获得相应的补偿，这取决于具体的情况。在这种情况下，我们需要深入分析单位搬迁至异地对劳动合同履行所产生的实际影响。若搬迁导致劳动合同在常规视角下无法正常执行，那么这便符合法律规定中的“客观情况发生重大变化”，在此种情形下，员工有权拒绝继续履行劳动合同并提出解除劳动关系，同时也有权向用人单位索取经济补偿金。 如果尽管存在搬迁行为，但是经过全面考虑各种因素后，劳动合同仍然能够正常履行，那么此次搬迁并不构成法律意义上的“客观情况发生重大变化”，在此种情况下，员工通常需要按照原有的劳动合同条款继续履行职责，如双方未能就新的工作地点达成共识，员工选择自行离职，那么其将难以获得任何形式的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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