假期值班工资发放标准有哪些

2022-07-04 12人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

一、假期值班工资发放标准有哪些 1、假期值班工资发放标准如下：（1）公司节后安排补休或延长工作时间的，应支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）公司在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，发放加班费给予经济补偿，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）公司在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，春节七天长假中，其中有3天是法定假，需要按平时三倍计算；另外4天是周末调休的，需要按平时2倍计算。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、工资支付的要求有哪些工资支付的要求具体有： 1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收； 2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用； 3、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

法律依据

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