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法定假日上班工资=原工资(每日)X3;公休日上班工资=原工资(每日)X2。 1、在3天元旦假期中，1月1日是法定节假日，30日、31日是休息...
按照我国《劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300％支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。双倍日工资＝加...
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元旦是法定假日，一般情形下工资是照结的。但根据您与员工签订劳动合同的状况，是否签订合同？签的劳动合同的类型？等情况会有不同的处理方式。你描述的内容比较少，我无法给你准确判断，建议你来电说说详细情况，方便我进行综合分析，给你可行的法律方案，帮你保护最大的权益，避免更大的损失，来电咨询免费，希望可以帮到你。
1、元旦属于法定休假日，其工资应按照用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资来进行计算。 2、若劳动者元旦被安排加班的，则按照不低于劳动合同中约定的工资的三倍来进行计算。
2009-12-08 22:28:58来自: vz(阿弥陀佛~~) 一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期五、新年)为法定节假日，1月2日(星期六)，1月3日(星期天)为公休日 二、春节：2月13日至19日放假，共7天。其中，2月13至2月15三天为法定假日，2月13日(星期六)，2月14(星期天)为公休日，调休到2月16日，2月17日。2月20日，2月21日为公休日调休到2月18日，2月19日 三、清明节：4月3日至5日放假，共3天。其中，4月3日(星期六)，4月4日(星期日)为照常公休，4月5日(星期一照为清明节当日)为法定节假日。 四、劳动节：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期六、“五一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期日)、5月3日(星期一)照常公休 五、端午节：6月16日法定节假日，共1天 六、中秋节：9月22日法定节假日，共1天 七、国庆节：10月1日至7日放假，共7天。其中，10月1日(星期五)、10月2日(星期六)、10月3日(星期日)为国庆节法定节假日，9月26日(星期日)照常公休；9月25日(星期六)公休日调至10月4日(星期一)。原10月2日(星期六)、10月3日(星期日)调至10月5日(星期二)，10月6日(星期三)。10月9日(星期六)公休日调至10月7日(星期四)。9月25日(星期六)、10月10日(星期日)上班。
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