什么情况属于变相辞退?
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有以下情况的: 1、应当协商一致解除劳动合同而强行解除的; 2、劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>领导故意找茬属于变相辞退吗
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领导故意找茬属于变相辞退,是用人单位为了避免支付经济补偿金或者赔偿金的一种方法,劳动者可以继续在用人...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对放长假能够属于变相辞退吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
哪些情况属于变相的辞退员工
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庞娜律师|专职律师,4年经验在线咨询民间放贷属于高利转贷罪吗
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尹鸣鹤律师|专职律师,1年经验在线咨询无缘无故被辞退属于变相解雇吗?
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属于,公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。...
上海在线咨询顾问团咨询我>>单位不安排工作属于变相辞退吗
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公司不安排工作是变相辞退,具体情况如下: (1)单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境...
马小川律师| 团队负责人,3年经验 咨询我>>延长试用期是变相被辞退吗
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不是劝退,而是一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期,但是不得违反试用期的最长期限。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
放长假能够属于变相辞退吗,律师怎么看
孕妇能被公司辞退吗
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湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询虚假诉讼属于刑事案件吗
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李先映律师| 联合创始人,10年经验 在线咨询10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司辞退时给我推荐另外一家公司属于变相辞退吗
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单位辞退员工就是辞退员工,并不属于变相辞退,仅仅是在辞退员工时给予员工另外一个工作机会而已,员工还是可以根据辞退的原因要求单位支付相应的补偿或者赔偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>关于变相辞退是什么,那么变相辞退是否犯法
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1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对放长假能够属于变相辞退吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
待岗可以变相辞退吗
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待岗,并不是变相辞退。无故辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司不辞退采取放长假可以吗
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公司不辞退不可以采取放长假的方式。劳动者可以恢复劳动关系或者要求赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳...
颜惠律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>换岗同时具备什么条件才不属于变相辞退
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换岗同时具备下列条件才不属于变相辞退: 1、岗位调动必须是公司生产经营发展的必然需要,必须符合公司发...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>法院法定节假日放假吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询一般驾校节假日放假吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到放长假能够属于变相辞退吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
属于放长假的补偿
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2、未签订劳动合同的,可以要求公司支付双倍工资。 3、公司关闭的,终止劳动关系,支付经济补偿金。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>取消某一个人加班,而只发放底薪,是否属于变相辞退
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公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>癫痫能够够被辞退吗?
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单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,同时单位在法定医疗期内辞退员工,单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,如果员工因病不能工作,单位也应该在医疗期之后辞退员工,并且支付员工经济补偿。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>五一不放假属于放假犯法吗?
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五一公司不放假,然后支付三倍工资的,并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>变相辞退有什么情况
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变相辞退情形:劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系;在禁止解除劳动合同的情形下强行解除;违法裁...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
醉驾是否能够免于刑事处罚
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询以假公司签合同属于合同纠纷吗
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询属于患病员工能辞退吗?
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患病员工经常请假是否能辞退,是需要根据案件的具体情况确定的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,此时劳动者也是享有休息休假的权利的,但是需要注意的是,对于用人单位来说,也是要履行自己的法定...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>公司不辞退采取放长假
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公司不辞退员工,员工想要离职的,提前30天通知用人单位就可以。 《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到放长假能够属于变相辞退吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
调岗是变相辞退吗?为什么?
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调岗如果在法定的情形,属于合法行为。 首先,公司不能采取强制调岗措施,应当通过双方沟通协商,达成一致...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询变相辞退有赔偿吗
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公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>长期产假能辞退职工吗
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员工请长期产假,公司是不可以辞退的,这个在《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工的,那此时就是合法辞退,也是允许的。 【相...
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