试用期过后被辞退有补偿吗?如果没过试用期呢?
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试用期过后被辞退有补偿吗的问题,回答是肯定的。用人单位无故辞职劳动者,应当支付赔偿金,按照每做满一年...
试用期不合格如何给工资,试用期不合格工资怎么算
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试用期不合格者,用人单位也应该支付工资;工资是劳动者的劳动报酬,用人单位应该依据工作天数支付劳动者相...
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试用期被裁员有赔偿吗
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试用期没通过有赔偿吗
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试用期有用吗试用期内不合格被辞退怎么补偿
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试用期不符合录用条件被被辞退没有补偿金申请劳动仲裁,可以要求单位退还健康证、押金,补发工资《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
试用期间辞职有工资吗?如果有该如何补偿?
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试用内提出辞职只需提前三天通知公司即可离职,有工资。...
试用期未满不合格,公司要赔偿吗
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以下内容是试用期不合格辞退需要赔偿吗的相关回答,希望对你有帮助。 1、一年的合同,试用期最长不得超过...
不明白,就问一问
如果试用期不合格有补偿吗,律师怎么看
用人单位试用期不交社保合法吗
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试用期公司解散部门有赔偿吗
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试用期不交社保怎么赔偿
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试用期如果被裁员有补偿吗
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员工在试用期内被用人单位裁员,是否有补偿主要分为两种情况: 1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿; 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员...
试用期过后被辞退有补偿吗?如果没过试用期呢?
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试用期过后被辞退有补偿吗的问题,回答是肯定的。用人单位无故辞职劳动者,应当支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。...
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试用不合格的员工试用期后辞退不合法吗
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试用不合格的员工,在试用期后单位以此为由辞退的,是不合法的。劳动者不符合录用条件,用人单位应当在试用...
老板以你试用期不合格辞退你有赔偿吗?
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。 劳动者有下列情形之一的...
试用期不合格辞退试用孕期人员么
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试用期不合格,用人单位可以依法辞退孕期人员。但是用人单位需要向劳动者说明理由,且出具证明,如:劳动者...
试用期三个月不缴纳社保合法吗
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一年合同试用期三个月合法有效吗
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劳动者在试用期不合格应如何认定试用期不合格
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劳动者试用不合格,包括完全不具备录用条件和标准,部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况,用人单位都必须提出合法有效的证明,否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用...
试用期不合格是否也可以获得补偿?
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1、试用期员工不合格,如果用人单位有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件的,是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 2、《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的...
有没有入职合同试用期范X试用期不合格能延长试用期吗
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新员工入职合同试用期的范文 甲方: 乙方: 为了更全面考察新员工德、能、勤、绩的综合能力,本着为公司挑选合适的人才,经甲乙双方友好协商,本着平等自愿达成如下协议:一、甲方为乙方安排在_________...
试用期辞退有工资补偿吗,试用期辞退工资有补偿吗
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试用期辞退员工是否应当支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行劳动合同的期限而不同,可以说,从试...
如果试用期没过公司辞退给补偿吗
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在试用期内,只有员工存在劳动合同法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,...
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试用期有医保社保吗
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公司试用期不签合同怎么办
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如果不签合同是试用期吗?
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很多人人不清楚不签合同是试用期吗,一般来说用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定,劳动合同可...
三个月试用期不合格,有没有赔偿
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根据劳动法规定,试用期不超过六个月,如果你公司没有超过,应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同,且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据,三个月期满后应该签订正式劳动合同,公司未与...
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考核不合格试用期员工辞退需要经济补偿金吗
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如果单位能说明理由并提供证据,那么单位应当根据劳动合同的约定执行(要根据合同条款确认试用期不符合录用...
辞退试用期员工需要赔偿吗
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如果自己身体不合格,用人单位不续签合同有补偿吗?
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有经济补偿。劳动合同期满用人单位不续签的,按《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
试用期不合格可以辞退吗试用期不合格可以随时辞退吗
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员工在试用期内不符合就业条件的,可以依法解雇。但用人单位应当证明劳动者不符合就业条件,并向劳动者解释原因。《劳动合同法》第二十一条在试用期内,用人单位不得解除劳动合同,但劳动者有本法第三十九条、第四十...