新员工入职所需材料是什么，规定是什么的
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1、办理报到手续。 （1）人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。 （2）新员工填写《员工档...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
离职后公司入职材料是否可以带走
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1、在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，只要员工的行为没有给公司带来损失应...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
离职后拿走入职材料是合理的吗?
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1.《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。...
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员工离职后多长时间才能入职，法律如何规定
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离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。 1、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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员工伪造材料入职的影响和后果是什么?
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伪造入职材料的法律后果是会导致劳动合同全部无效或者部分无效。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
员工离职后拿走入职材料合法吗，法律的规定是什么，律师怎么看
兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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公职人员辞职的法定程序
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宋金玉律师|
合伙人，17年经验
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员工离职是合同解除还是终止
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王怡倩律师|
专职律师，5年经验
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员工要辞职，可以拿走入职材料吗
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我国相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的明确规定，所以拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。而不能一概认为这种行为合法与不合法。...
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公司要求拿走员工的入职材料这样合法吗
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我国相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的明确规定，所以拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。而不能一概认为这种行为合法与不合法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
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离职后公司不发入职15天的员工工资是合法的吗
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离职后公司不发入职15天的员工工资，是不合法的。无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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试用期离职可以拿回入职材料吗
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试用期内辞职不能拿回公司的离职证明原件。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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员工离职后入职资料怎么处理
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员工入职时会提供身份证明、学历证明、户口本、取得的技能证书等重要信息。...
孟金龙律师|
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合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师|
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续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师|
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离职期间来拿入职材料合法吗
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员工辞职后无误入职材料合法吗
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员工离职后公司给不给员工入职材料合法吗？
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伪造入职材料是违法的吗
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伪造入职材料不犯法,但劳动合同会被认定无效，可能产生两大法律效果，具体是： 1.劳动合同的解除，劳动...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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伪造入职材料犯法吗有哪些的法律后果
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伪造入职材料不犯法，但劳动合同会被认定无效，可能产生两大法律效果，具体是： 1．劳动合同的解除，劳动...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
签入职合同要注意什么
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徐来福律师|
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员工离职入职材料是否合理是怎么规定的
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1.《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。...
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员工在离职时拿走员工的资料违法吗
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员工离职在性质上可以分为雇员自愿离职和非自愿离职。自愿离职包括员工辞职和退休；非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。在离职各种类中，退休是对符合法定退休条件的雇员的一种福利待遇，在正常环境下其数量和比例...
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入职半年后离职能重新入职吗，法律有哪些规定
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入职半年后离职的，可以重新入职，用人单位和劳动者双方协商同意即可。用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
吴莉律师|
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父母拿走女儿的彩礼合法么
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刘婉婷律师|
专职律师，10年经验在线咨询
员工离职后可以直接拿走公司里的材料吗?
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我国相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的明确规定，所以拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。而不能一概认为这种行为合法与不合法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
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离职后公司入职材料是否可以带走
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1、在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。 2、公司可以留下资料复印件,而原件照片等...
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