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劳动赔偿金上年12个月怎么算

2024-04-19 19人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,952
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专业分析

计算经济补偿金时所涉及到的前十二个月的平均工资，通常是按照劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的正常工作期间所应获得的平均应得工资进行计算。这个平均工资的范围包括了计时工资、计件工资、各种补贴与津贴，以及加班薪酬、奖金和在特定情况下支付给员工的工资等项目。在你的例子中，用于计算平均工资的项目包括但是不限于以下几项：基础收入、绩效提成、管理津贴以及奖励基金等。需要排除在外的则有社保扣除款项、员工福利（如若以工资形式发放则需纳入考虑）、集团公司周年庆发放的现金（如若以工资形式发放也需纳入考虑）以及个人所得税等项目。公司承担的社保费用和住房公积金并不包含在平均工资的计算范畴之内。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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