五个月以上未提供劳动合同赔偿怎么算

大家都在问查看更多

• 问没签劳动合同工作六个月以上怎么赔偿
  

  针对你所述的情形，因工作时间不足六个月，故不能要求经济补偿。但你可依照《劳动合同法》及其相关规定索取两项赔偿：一是自用工满一个月之日起，可以要求单位支付你因其未与你签定劳动合同而应支付的双倍工资；二是你加班，可以按延长工作时间150%、休息日安排工作又不安排补休200%、法定假日安排你工作300%的标准支付你的工资金报酬。

• 问工作五个月以后未签订劳动合同
  

  可以整理证据去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁，仲裁无果可以起诉处理。

• 问一个月内未签订劳动合同怎么赔偿
  

  一个月内未签订劳动合同，用人单位应当支付双倍的工资，最多支付11个月。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  上班五个月被辞退该怎么赔偿

  4,360人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,172人已观看

• 0'59
  未签劳动合同未交社保怎样赔偿

  7,022人已观看

• 1'02
  公司提出解除劳动合同怎么赔偿

  4,842人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签劳动合同不满一个月.怎么提赔偿

  449人已浏览

• 
  上班一个月未签订劳动合同怎么赔偿

  210人已浏览

• 
  个月未签劳动合同的员工怎么赔偿

  96人已浏览

• 
  一个月未签劳动合同应该怎么赔偿

  113人已浏览