企业解除劳动合同没有赔偿经济补偿金怎么办
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根据我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
员工没有签劳动合同被企业辞退后怎么赔偿
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没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外经济补偿按劳...
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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劳动合同解除企业赔偿怎么写
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员工离开公司的原因不同,按照法律规定,补偿或赔偿是不同的: 1、若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应按照此工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若...
没签劳动合同企业承担哪些赔偿
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自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十...
解除劳动合同最多赔偿12年吗
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是的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的,用人...
不明白,就问一问
企业12年没有劳动合同怎么赔偿,律师怎么看
满一年未签劳动合同如何赔偿
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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
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未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
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企业拒绝第三次签订劳动合同有没有赔偿
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1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1...
劳动合同到期对企业的补偿没有年限吗
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因为《劳动合同法》是08年开始生效的,之前没有这方面的法律规定。因为劳动合同法施行前我国劳动法规定劳动合同到期终止用人单位是无须向劳动者支付经济补偿金,故合同终止时经济补偿金自2008年开始计算。1、...
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没有劳动合同被企业辞退并赔偿能要求赔偿吗
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公司没签劳动合同被辞退,获得双倍工资赔偿。...
《劳动合同法》没有劳动合同年限的赔偿合法吗?
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所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的...
企业不和员工签订劳动合同怎么赔偿劳动者
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企业不和员工签订劳动合同赔偿劳动者的方式是应该每月向劳动者支付双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个...
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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企业雇佣员工未满一年没签劳动合同,是否有赔偿?
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1、未签劳动合同,可以主张双倍工资; 2、一般未签订书面劳动合同的,社保都没有缴纳,还可以主张经济补偿金与补缴社保; 3、法律依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合...
企业单位员工没签订劳动合同没满1年被辞退怎么赔偿?
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可以主张双倍工资,如果不打算继续在这家公司工作,建议尽快委托专业律师处理,可以风险代理,前期由律师全权处理。...
劳动合同多年没签有没有赔偿
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1、赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警...
员工没有和企业签劳动合同出工伤企业是否需要赔偿
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员工没有和企业签劳动合同出工伤企业需赔偿,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇...
企业解除劳动合同要如何赔偿劳动者
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在用工期间,由于用人单位的原因与劳动者终止了劳动合同,涉及的并不是赔偿,而是补偿问题,因为赔偿是针对...
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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企业法人变更劳动合同是否重签
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企业解除劳动合同怎么赔偿,有没有相关的法律规定
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企业解除劳动合同的赔偿是: 1.企业依法解除劳动合同需要支付经济补偿,经济补偿按职工在企业的工作年限确定,每满一年支付一个月工资; 2.企业没有正当合法理由单方解除劳动合同需要进行赔偿,赔偿按经济补偿...
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿,有没有法律依据
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企业不给员工签劳动合同的,按照规定应当支付两倍工资,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付二倍的工资,凑从用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
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工龄过12年解除劳动合同赔偿是怎样的
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如果劳动者的工龄超过十二年,且是按《劳动合同法》第四十六条情形之一解除劳动合同的,单位应当支付经济补...
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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企业之间提前解除劳动合同又没有工资怎么赔偿
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可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同...
怎么投诉没有签劳动合同的企业
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首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合...