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企业雇佣员工未满一年没签劳动合同,是否有赔偿?

2022-06-21
1、未签劳动合同,可以主张双倍工资; 2、一般未签订书面劳动合同的,社保都没有缴纳,还可以主张经济补偿金与补缴社保; 3、法律依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

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