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无签劳动合同，公司不愿意签，要怎样搞

2024-07-03 10人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：696

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专业分析
公司应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》限定，用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。在法律的严格约束下，现在用人单位都比较注意与员工签订书面劳动合同，但是在实务中，有的公司对于员工出于各种目的而不愿意签订劳动合同的情形不知怎样处置。不签订劳动合同对公司来说危害极大。所以，公司一旦用人，肯定要与员工签订书面劳动合同。公司要严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不予录取。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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