试用期违反规章制度会被单位解除劳动合同吗
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劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。试用期内有以下行为的，单位可以随时解除劳...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
用人单位无故解除劳动合同劳动者可获得经济补偿？
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《劳动合同法》第38条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以解除劳动合同。用人单位的违约、违...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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自建房能否获得补偿
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何雁英律师|专职律师，11年经验在线咨询
合同解除后能否主张违约金
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吴莉律师|专职律师，5年经验在线咨询
员工违反用人单位规定用人单位能否解除劳动合同？违反规章制度吗？
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这种情况要视具体案例来定，若用人单位有充分的证剧佐证员工严重违反用人单位的规章制度，这种情况下符合《劳动合同法》第三十九条第二款，该款规定严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在执行程...
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用人单位能开除违反单位规章制度的劳动者吗？
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用人单位的规章制度是指用人单位为实施内部管理而通过民主程序制订的内部行为规则，用人单位的规章制度不得...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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劳动者单方解除合同可否获经济补偿
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劳动者单方解除合同可否获经济补偿要根据具体情况而定，如果劳动者是根据《劳动合同法》第三十八的规定解除...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
违反单位制度被解除劳动合同，能否获得补偿金？，律师怎么看
违建被强拆能获得赔偿吗
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宋金玉律师|
合伙人，17年经验
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耕地被征收能获得哪些补偿
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郝科名律师|
专职律师，5年经验
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单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
专职律师，5年经验
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用人单位违反公司制度，解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同行为
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这个太多了，只要不属于以下情景的，都属于违法解除劳动合同。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳...
浙江在线咨询顾问团
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员工因为违反规章制度被开除，用人单位可以解除劳动合同有补偿金吗
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不可以。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人...
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解除劳动关系能获得经济补偿金吗
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一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 （一）未按照劳动合同...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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单位违反劳动制度员工应赔偿吗
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员工违反劳动规定单位解约一般不需要赔偿。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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员工违规被解除劳动合同，单位是否赔偿
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公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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协商一致解除劳动合同 经济补偿
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蒙伟宇律师|
，4年经验在线咨询
解除合同补偿金怎么算
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徐来福律师|
专职律师，6年经验在线咨询
遇到违反单位制度被解除劳动合同，能否获得补偿金？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
免予刑事处罚被单位解除劳动合同能获得补偿吗?
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第十九条有下列情形之一的，依照规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证...
台湾在线咨询顾问团
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单位与职工解除劳动合同后, 还能获得原单位解除劳动合同经济补偿吗
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依法享受养老金的，属于劳动合同自动终止，这样是没有补偿的。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。但是退休劳动合同终止，是没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用...
广东在线咨询顾问团
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劳动者单方解除劳动合同能获得经济补偿金吗, 解除劳动合同怎么补偿
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1、一般无补偿，但存在劳动合同法第38条规定除外。 2、劳动合同法第38条：【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...
江苏在线咨询顾问团
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劳动合同解除补偿金什么时候可以获得？
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简单的说职员若是没有过错，但是被单位通知解除劳动关系，那么该职员就一般可以获得单位支付的经济补偿金。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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如何处理违反劳动合同解除补偿金
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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被迫解除劳动合同条件
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
企业被认定为违章建筑能不能获得拆迁补偿
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周旋律师|
专职律师，7年经验在线咨询
劳动合同补充协议被用人单位解除，劳动者是否有权获得经济补偿金？
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这是单位和你对法律条款存在误解。劳动合同法第四十一条有三款，第一款有四项，第二款有三项，第三款无分项。单位解除劳动合同的理由是第四十一条第一款第二项，而劳动合同法第四十六条第四项明确规定用人单位依据劳...
天津在线咨询顾问团
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劳动者被单位辞退能否获得经济补偿金
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能获得经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（本法第三十八条用人单位有下列情形之...
新疆在线咨询顾问团
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用人单位单方强制解除劳动关系是否违反劳动法
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违反劳动法相关规定，有权申请劳动仲裁，要求经济赔偿。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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解除劳动合同赔偿标准
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刘星律师|
专职律师，5年经验在线咨询
严重违反规章制度被辞退能获得补偿金吗
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用人单位以严重违反规章制度为由开除您的前提是该规章制度必须合法有效且对“严重”的程度作出了具体规定，并进行了公示。如果达不到上述要求，用人单位就不可以援用该理由辞退您。因此，是否能获得补偿金需要看您所...
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劳动者违反公司规章制度被用人单位辞退的，是否可以获得经济补偿？
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劳动者违反公司的规章制度被用人单位辞退的，如果用人单位的规章制度是经过一、民主程序主动；二、没有违反法律法规；三、由劳动者签字确认，并且告知给劳动者本人的；且用人单位有证据证明劳动者违反公司规章制度的...
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