有限制入职的员工如何处理
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录用了有竞业限制的员工,原用人单位可以要求劳动者支付违约金并且继续支付竞业限制义务。竞业限制期间劳动...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>新入职员工如何确认试用期
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试用期未满的员工再次入职,用人单位一般不可与劳动者进行二次试用。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对员工新入职发生工伤如何处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师|专职律师,7年经验在线咨询员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询新入职员工如何入职
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新参加工作或从异地调入厦门市工作的人员,按本人月工资推算得出缴费基数。...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>最新退休人员工伤如何处理
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退休人员工伤处理如下: 1、对于达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续,或者未依法享受城镇职工基本...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>用人单位与职工发生工伤,劳动争议如何处理?
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根据法律规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。用人单位和职工之...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工新入职发生工伤如何处理,律师怎么看
发生工伤后如何索赔
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询发生工伤的处理流程是怎样的
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询派遣工工伤如何处理赔偿事宜
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询新员工入职伤残如何赔偿
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1、如果新员工刚入职后发生工伤,赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算,如果还未签订劳动合同的,可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。 2、无论新老员工,都按...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>如何处理退休返聘员工发生工伤?
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退休返聘人员因工负伤的,不能认定为工伤,但可以向单位主张人身损害赔偿。 劳动者达到退休年龄,办理了离职手续,享受到退休待遇后,用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的,一般不认可双方之间存在劳动关系,而是认...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工新入职发生工伤如何处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司员工发生工伤公司如何发放工资
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员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期工伤发生要如何处理?
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试用期内遭受工伤的,劳动者可以到人力资源与社会保障局进行工伤认定,并且要求公司给予工伤待遇的。法律上...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司与员工发生工伤争议,公司应该如何处理?
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根据我国的法律规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤待遇争议该如何处理
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到员工新入职发生工伤如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期发生工伤后员工如何处理?
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试用期和正式员工出工伤是一样对待的,可以针对自己的问题去当地劳动仲裁部门咨询。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>在新员工入职名单内的职工如何办理入职手续?
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填写《履历表》。向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。向新员工介绍管理层。带新员工到部门。将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。更...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>新员工入职应该要如何管理
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一、入职准备 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知; 3、通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>派遣员工如何处理工伤?
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劳务派遣员工的工伤问题由劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法;处理方式:劳务派...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>职工再次发生工伤如何享受工伤待遇
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职工再次发生工伤享受工伤待遇是:员工再次发生工伤,应当对新伤评定伤残等级,并按照新伤评定的伤残等级和...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询员工离职当月社保怎么处理
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询新员工入职掩瞒怀孩子入公司应如何处理?
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入职一个月应该在试用期,能够以25条的借口辞掉,不能辞掉孕妇的法律是第二十九条,与此无关劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录取要求的第二十...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>新员工入职后多久办理新员工入职合同
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工新入职发生工伤如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
新员工入职未签劳动合同便离职了如何处理理离职手续
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新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理: 1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知; 2、用人单位接...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>建筑工人发生工伤怎么赔付
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张伯乐律师| 专职律师,5年经验在线咨询新入职员工受伤后应如何赔偿
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1、如果新员工刚入职后发生工伤,赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算,如果还未签订劳动合同的,可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。 2、无论新老员工,都按...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>入职后四个月发生工伤工资如何算
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按照受工伤前3个月的平均工资或者一年的平均工资进行计算; 1、如果你发生工伤不到一个月,则按照你受工伤前所在市的上半年度在职职工的月平均工资进行计算; 2、如果在发生工伤以后,要主动到当地的社保部门去...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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