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新入职打架的员工如何处理合适

2024-04-17 19人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,954
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专业分析

首先，我们需要深入探寻导致本次冲突的根本原因，这需要逐个与涉事人员进行详尽的沟通交流，同时也要倾听现场目击者的观点和反馈。紧接着，在对事件全貌有了清晰的理解之后，我们将分别约谈参与斗殴的员工，向他们明确指出此次行为所触犯的公司规章制度以及可能带来的不良后果。然后，要求每位涉事员工撰写一份详细的检讨书，其中应包含事件的来龙去脉、具体违反了哪些公司规定、该事件对公司造成的潜在影响，以及个人对于此事的反思和对自身过错的深刻认识。这份检讨书可以视为他们对自身错误的正式认错声明。关于处理结果，通常情况下，若在公司内部发生斗殴事件，我们会建议对所有涉事员工采取解雇措施，无论其在公司的贡献程度或职位重要性如何，至少这样做能够起到警示他人、防止类似事件再次发生的效果。如果公司规章制度另有规定，我们也会严格按照相关规定进行处理。最后，无论最终的处理决定为何，我们都会以公告的方式公之于众，希望全体员工能引以为戒，避免重蹈覆辙！

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》
第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：\n（一）结伙斗殴的；\n（二）追逐、拦截他人的；\n（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；\n（四）其他寻衅滋事行为。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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