个人隐瞒怀孕入职新员工应如何处理

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• 问员工入职隐瞒怀孕解雇员工合法吗
  

  员工入职隐瞒怀孕解雇员工不合法。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，入职时隐瞒怀孕不违法，企业不得以怀孕为由辞退员工。

• 问隐瞒怀孕入职影响入职吗
  

  隐瞒怀孕入职的处理： 1、用人单位和员工继续履行劳动合同； 2、员工无过错时，用人单位应当向员工支付相应的经济赔偿。 一般来说，女员工怀孕是她们的个人隐私，是法律赋予女性的基本权利。是否怀孕不是与劳动合同履行直接相关的基本条件。因此，用人单位不得以员工入职时隐瞒怀孕事实为由辞退员工。 根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除法定责任和劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规的。

• 问隐瞒怀孕后入职的员工，公司该怎么处理呢？
  

  对于怀孕后入职的员工，强制辞退隐瞒怀孕的员工是违法的。大部分的都知道单凭员工隐瞒怀孕信息就辞退员工是违法的。但有些人认为，如果在设计员工入职资料登记表加上婚否、是否怀孕等必填内容，同时上面有写明“本人保证所填写和提供的入职资料真实，如有虚假，即使被单位录用，单位也可随时无偿解雇我”类似相关保证条款让入职员工签名，就可以以员工提供虚假信息属欺诈为由无偿辞退入职隐瞒怀孕的员工。

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