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上班旷离有工资吗

2024-04-22 11人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,139
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专业分析

大家好！我来给大家科普一下关于劳动者旷工离职以后是否还能拿到工资这个问题吧。首先呢，不管旷工与否，只要劳动者还在职期间产生了薪酬，那么单位就得按照正常计发周期给他们发放劳工报酬。如果是劳动者自己一声不吭地就走人了，而且事先又没有按照公司规定提前30天提交书面离职申请的话，那就是他自己违规啦。这种情况下，用人单位还是要按照规定把工资给他结清的。但是，如果劳动者在离职过程中给公司带来了实际的经济损失，比如招聘新员工所花费的成本等等，那么用人单位有权要求劳动者对此进行赔偿哦。如果劳动者违反了劳动法律法规，或者违反了劳动合同中的保密条款或竞业限制协议，导致公司遭受了损失，那么他也要承担相应的赔偿责任。通常来说，员工应该提前30天，试用期内则只需提前3天，向人事行政部门递交书面的《辞职报告》，然后领取离职手续表。人事行政部门会与离职员工进行面谈，了解他们离开的具体原因并做好记录。接下来，按照离职手续表上的流程，离职员工需要将表格交给部门负责人签字，如果是管理层级别的员工，还需要总经理签字。最后，离职员工所在部门的助理会回收他们的工作证、员工手册、工作服以及办公用品等物品，确认无误后再签字确认。

法律依据

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