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试用期签合同要求离职赔付违约金合法吗

2024-05-04 9人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
这一点并不符合法律的合理性规定。依据我国《劳动合同法》的明确规定，除非雇佣方为受聘者提供了专门的技术培训，且双方通过协议对服务期限作出了特殊约定；或者雇主与员工在劳动合中签订了关于保障企业商业机密及与知识产权相关的保密条款的具体协议时，他们才可以与受聘者就违约金事宜进行约定。除此之外的所有情况下，都不得与劳动者签署关于违约金的协议，即使有这样的协议也将被视为无效。在试用期内，只需要提前向雇佣方提出辞职通知，并在三日内完成，即可予以执行。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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