合同上要求试用期内如果要赔违约金合理吗

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• 问如果合同违约公司要赔偿违约金吗
  

  通常认为是有效力的，事实上上这个问题在实践中是有一些争议的，简单回答如下：就业协议法律性质隶属预约合同性质，不是劳动合同本身，签订就业协议时各方当事人就明确就业协议分别于劳动合同，签订就业协议是为了将来签订劳动合同，大多就业协议的备注栏里就明确商定：“甲方到乙方报到两方当即正式签订劳动合同”毕业生违背就业协议会对用人单位产生损害：用人单位往往为录取一毕业生干了大量的工作，同一旦毕业生因某种原由违约，势必使用人单位的录取人作付之东流，并可能错过聘请最佳时间段。因此违约金的商定主要是为了赔偿用人单位招录的花费。

• 问试用期内辞职要赔违约金吗
  

  按现行的规定，试用期内辞职不用承担违约金的。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 所以，还需要向你进一步确认相关的问题：你所在用人单位是否提供了专项培训费用进行技术培训？

• 问试用期内辞职要赔违约金吗?
  

  1、按现行的规定，试用期内辞职不用承担违约金的。 2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号） 3、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

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