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竞聘是否违背劳动法

2021-03-22 21人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：827

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专业分析
竞聘违背《劳动法》。竞争上岗属于劳动合同变更，涉及员工的重大劳动权益，如果竞争上岗侵害员工权利，规章制度将因违反法律法规规定而无效。同时，员工有拒绝参加竞争上岗，要求继续履行原劳动合同的权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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