退休返聘劳动合同是否受到劳动法保护？

大家都在问查看更多

• 问退休返聘劳动合同问题
  

  劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。1、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 2、从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。3、退休员工返聘，与单位不再是劳动关系，属于劳务关系，从事返聘工作，单位支付的报酬，不是工资，是劳务费，具体数额法律法规没有规定，由双方按照市场价值协商确定。

• 问退休返聘劳动合同范本
  

  在XXX公司1995年进公司2006年退休后续返聘留用； 2007年2008年签有合同和协议，2009年没有签订合同和协议而事实劳动关系三个月，口头解除劳动关系后，是否可以请求支付双倍工资。 已经口头解除劳动关系后，07年至09年期间的双休日加班没有安排调休，（有加班调休单证明）是否可以请求支付双倍加班工资。

• 问退休返聘人员是否要签劳动合同
  

  1、退休返聘不需要签订劳动合同，但应当签订劳务合同。 2、只有用人单位与劳动者建立劳动关系的，才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，因此双方不订立劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  聘用退休人员需签订劳动合同吗

  9,098人已观看

• 1'09
  聘用合同与劳动合同的区别

  2,317人已观看

• 0'59
  聘用合同和劳动合同一样吗

  3,990人已观看

• 1'32
  劳动协议算劳动合同吗

  1,948人已观看

相关普法查看更多

• 
  退休返聘协议是否算劳动合同

  124人已浏览

• 
  退休返聘适用劳动合同法

  149人已浏览

• 
  退休返聘劳动合同还是劳务合同

  332人已浏览

• 
  退休返聘职工劳动合同

  137人已浏览