公司每月15号发薪水，算违背劳动法么，违背哪条

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• 问公司每月20号发工资是否违法
  

  公司每月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。

• 问公司不给请假，是否违背劳动法
  

  不违反劳动法。由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法，因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。如果劳动者请事假，理由不充分的，用人单位可以不予批准。对于劳动者请事假，法律法规并没有明确的规定，什么情形之下可以批准，可以请对长时间。员工请假要看什么样的假了，如果是婚假或者是丧假这样的必须批准，还有比如病假探亲假，如果是病假的需要医院的证明才能批准，探亲假一年一次单位也要执行，这个国家有规定的，如果是事假要出示证明才能批准，如果是无缘无故的请假，单位有权利不批准。

• 问生产车间计件工人不设保底薪水违背劳动法吗
  

  保底薪水能够由劳动者与用人单位商量确定。国家为了保障劳动者的基本生活需要，各地政府限定了当地的最低薪水准则，也就是说，用人单位不顾与劳动者在劳动合同中怎样商定薪水多少及准则，支付给劳动者的薪水均不得低于当地的最低薪水准则，否则劳动者只要提供了正常劳动，就能够要求用人单位最低支付当地的最低薪水准则的薪水。具体当地的最低薪水准则是多少，可在网上查看或者询问当地的人力资源和社会保障部门。

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