用人单位未将工伤职工单方上报劳动局的问题
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单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定,但是时限是一年。超过一年的,到法院起诉。...
劳动工伤工资300多单位不给解决怎么办
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申请劳动争议仲裁....
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拖欠工资劳动局不处理怎么办
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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
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单位没有把工伤上报到劳动局,该怎么办
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单位未向劳动局报告工伤的,劳动者可以自行申报工伤。申报工伤的主体不仅是雇主。工人本人也有权申报工伤,工人可以自事故发生之日起一年内申请工伤鉴定。...
用人单位可以在劳动局办工伤鉴定吗
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劳动局可以做工伤鉴定。交了申请,等劳动管理部通知后,受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完...
工伤不解决告到劳动局怎么样
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在工作期间出现了事故之后用人单位不给处理的,那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助,并且申请工伤认定。...
不明白,就问一问
劳动工伤解决后,用人单位不上报劳劲局怎么办,律师怎么看
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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用人单位违法或者终止劳动合同
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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用人单位不给报工伤, 劳动者就来函可以解决吗?
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就来函咨询工伤问题答复如下: 出现工伤后,进行工伤申报并申请认定工伤,直至享受工伤保险待遇,是劳动者和用人单位双方共同的责任和义务,双方均有义务及时按照工伤保险条例的规定履行义务,尤其是用人单位。 若...
用人单位拖欠工资的解决途径有哪些,用人单位不给劳动报酬怎么办?
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在用人单位拖欠工资的情况下,先和用人单讥埂罐忌忒涣闺惟酣隶位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意...
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工人没签劳动合同工人用人单位怎么解决
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用人单位可以终止与劳动者的劳动关系。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订...
用人单位不发工资告劳动局有用吗
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一、没用。拖欠工资的,直接去劳动局是没用的,要去劳动局下属的劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报,由劳...
不去劳动局解决劳动纠纷,怎么办
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劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动局应当立案调查并根据具体情形作出处理,依法应当受到行政处罚...
单位单方面解除劳动合同的补偿
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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确定劳动关系后申报工伤,用人单位不报工伤,职工应该怎么办
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对您的咨询回答如下: 你应当确定劳动关系后申报工伤,依《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起...
用人单位拖欠劳动报酬怎么办,用人单位拖欠劳动报酬
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《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分...
劳动局不给报销工伤费用怎么办?
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劳动者工伤评残的费用应当由用人单位承担的,如果用人单位不承担的,劳动者可以先行垫付,到时候给鉴定费用的发票给用人单位,要求用人单位报销。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在...
单位不发工资找劳动局管用么?
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劳动局是行政部门,如果劳动者的合法权益受到侵害的,是可以找劳动局维护自己的合法权益的。有的用人单位可...
拖欠工资劳动局不解决怎么办?
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拖欠工资劳动局不解决,劳动者还可以通过以下方法讨要工资:向工会求助;与用人单位协商;向企业劳动争议调...
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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用人单位拖欠劳动者工资怎么办,用人单位不发工资的解决办法有哪些
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在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在...
员工个人不足额支付劳动报酬不和用人单位解除劳动合同怎么办
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依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定,用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的,劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费,是否可以视为未按约支付劳动报酬,未作出...
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单位没有把工伤上报到劳动局如何处理
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单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定,但是时限是一年。超过一年的,到法院起诉。...
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位多发了工资,劳动者怎么办
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劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位多发了工资给劳动者,劳动者需要确定是否为用人单位向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金,如果属于用人单位错误多发的,劳动者应当退还给用人单位,否则可能构成不当得利。《劳...
不去劳动局解决劳动纠纷,怎么办
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劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动局应当立案调查并根据具体情形作出处理,依法应当受到行政处罚的依法作出处罚决定,责令改正,不属于劳动保障监察事项的及时移送有关部门,涉嫌犯罪的及时移送司法机关。...