用人单位不给报工伤, 劳动者就来函可以解决吗?-法师兄

就来函咨询工伤问题答复如下：出现工伤后，进行工伤申报并申请认定工伤，直至享受工伤保险待遇，是劳动者和用人单位双方共同的责任和义务，双方均有义务及时按照工伤保险条例的规定履行义务，尤其是用人单位。若因用人单位的原因，致使未及时申报并认定工伤的，此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，亦由用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向有管辖权的市(县)劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在提出工伤认定申请时，应当填报工伤认定申请表，并附职工的居民身份证复印件；提交职工受伤害时与用人单位签订的劳动合同文本复印件或建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书。市(县)劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，会在15日内进行审查受理，自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，同时抄送经办机构。若认定为工伤或者视同工伤的，除工亡职工外，应当核发《职工工伤证》由工伤职工本人保管。若有疑问，可来电来函来人继续交流，!

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1.意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理...

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如果劳动者请假，但用人单位按旷工处理，并以旷工为由克扣劳动者工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关规定：《中...

可以的。1、劳动者提前30天书面通知可以解除劳动合同。2、单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据原劳动部《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)和《关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函》的规定，部分裁决仅适用于以下范围：①企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月，致使劳动者生活无基本保障的；②劳动者因负伤，企业不支付急需的医疗费的；③劳动者患病，在规定的医疗期间内，企业不支付急需的医疗费的。该问题涉及到的相关文件：《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》《关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函》

根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，工伤职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除合同，可以按第四十四条规定终止合同。其他情形，不得解除或者终止合同。用人单位依法解除或者终止合同的，不影响依法应当享有的一次性工伤就业补助金和医疗补助金。其中，按《劳动合同法》第四十四条（一）、（四）、（五）项规定终止合同的，用人单位应当按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。用人单位违法解除或者终止合同的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。