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劳动合同有写录用条件吗

2024-05-26 14人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,147

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专业分析
通常情况下，录用条件是用人单位基于自身的生产运营特色，对求职者适应某个特定岗位所需的应具备条件的总括。录用条件涉及年龄、性别、学历、工作经历以及专业技能等多方面因素。尽管法律并未强制性要求在劳动合同中载明录用条件，但是为了确保双方权益得以清晰明确，我们强烈建议在劳动合同中详细列出录用标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条  【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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